L’entrepreneuriat au féminin

Depuis quelques années, l’Etat a pour ambition d’augmenter le nombre d’entreprises créées par des femmes, de valoriser la contribution des femmes au développement économique, et de permettre à certaines d’acquérir une autonomie financière en créant leur propre emploi. Les actions menées en matière d’emploi s’inscrivent […]

La longue marche vers l’égalité professionnelle

L’indépendance économique est indispensable aux hommes comme aux femmes pour qu’ils mènent leurs vies comme ils l’entendent. Gagner sa vie, être salarié, est le meilleur moyen d’y parvenir, d’être autonome et indépendant. La participation des femmes au marché du travail est un facteur de croissance […]

Réglementation sur l’égalité professionnelle

Loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes (dans les sphères privée, professionnelle et publique) En résumé, cette loi a pour objectifs principaux : L’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations entre femmes et hommes au travail, La lutte […]

Pour en savoir plus sur l’égalité professionnelle femme homme

Des ressources web pour approfondir, s’informer et agir.   www.vie-publique.fr — Dossier sur les droits des femmes sur le site Vie-public. Pour se familiariser avec les lois, l’histoire et l’avancée de l’égalité des sexes, le site d’information citoyenne sur la vie publique. Sur ce lien vous accédez aux pages […]

Implications de la loi pour l’égalité dans les entreprises

Dans les entreprises, la loi inscrit l’égalité au cœur de la négociation collective d’entreprise ou de branche : accès à l’emploi, promotion, déroulement de carrière, écart de rémunération…   Les entreprises doivent obligatoirement s’engager à : Réactualiser le diagnostic et le plan d’action chaque année […]

Harcèlement professionnel

Des dispositions spécifiques du Code du travail ou du Code pénal s’appliquent en cas de harcèlement moral et sexuel au travail. Le harcèlement moral se définit comme un ensemble de conduites abusives et répétées. Le harcèlement sexuel se définit comme tout comportement non désiré verbal, non verbal […]

La gestion des conflits au travail

Moyens de prévenir et de gérer les conflits : Conformément à l’article L.4121-1 du Code du travail, l’employeur est dans l’obligation de tout mettre en œuvre pour assurer le bien-être physique et mental de ses employés. Qui contacter, où vous informer ? – Les représentants […]

Articulation du temps de vie

Le temps, facteur discriminant Les questions du temps et du partage des tâches domestiques sont au centre des problématiques de l’égalité femmes hommes. Les femmes ont constitué pendant longtemps un « réservoir de temps » pour la famille. Elles s’acquittent toujours de 80 % des […]

Les cinq temps de vie

1. Le temps professionnel Il correspond au temps d’exercice ou de recherche d’un emploi. 2. Le temps parental Il regroupe toutes les activités effectuées par les parents avec/ou pour les enfants : Le « temps parental domestique » (pour s’en occuper, les habiller, faire leur toilette, leur faire […]